تتمة بحث في التكوين والتمكين، الجزء الثاني

– ما هي المهارات المطلوبة في التكوين والتمكين وتأثرها بالتكنولوجيا

————————————————-
مقدمة:
في المقالة السابقة من البحث في التكوين والتمكين تكلمنا عن التعريف والمفهوم، وأهميته الفعالة في التنمية المجتمعية ، من تعزيز المشاركة والمساواة في تأمين فرص متساوية للأفراد للحصول على المعرفة وتمكينهم التعامل مع التحديات والمشكلات الاجتماعية، وتعزيز التنمية الاقتصادية،وتحقيق العدالة الاجتماعية وفي كافة المجالات المهنية .
…………………………….
وفي هذا المقال سنتابع في
*… المهارات المطلوبة في عملية التكوين والتمكين وتأثرها بالتكنولوجيا
التكوين والتمكين يتطلبان مجموعة متنوعة من المهارات التي تمكن الأفراد من تحقيق التطور والتقدم في مختلف المجالات. نذكر بعض المهارات المهمة في التكوين والتمكين:

١- المهارات التقنية والرقمية:
في عصر التكنولوجيا الحديثة،
تعد المهارات التقنية والرقمية ضرورية للتكيف والنجاح.
و تشمل هذه المهارات القدرة على استخدام الحواسيب والبرامج، وفهم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتعامل مع البيانات والمعلومات بفعالية.

٢- المهارات الاجتماعية والتواصل:
تشمل هذه المهارات القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين، والعمل ضمن فرق متنوعة، وحل المشكلات بشكل تعاوني. تعتبر المهارات الاجتماعية والتواصلية مهمة لبناء العلاقات الحميمة والتفاعل الإيجابي مع الآخرين.

٣- المهارات القيادية وإدارة الوقت:
تعد المهارات القيادية وإدارة الوقت جوانب أساسية في التكوين والتمكين. تتضمن هذه المهارات القدرة على تحمل المسؤولية، واتخاذ القرارات الصائبة، وتنظيم الوقت والموارد بفعالية.

٤- المهارات المهنية والفنية:
في مجالات محددة، قد تتطلب المهارات المهنية والفنية المستوى العالي من الخبرة والتخصص. يمكن أن تشمل هذه المهارات المعرفة الخاصة بالمجال المهني، والمهارات الفنية المتعلقة بالعمل اليدوي أو الفني.

٥- المهارات التحليلية والاستراتيجية:
تعد المهارات التحليلية والاستراتيجية أساسية لفهم القضايا المعقدة وتطوير حلول فعالة.
وتشمل هذه المهارات القدرة على تحليل البيانات، واستنباط الأفكار والمفاهيم، ووضع استراتيجيات لتحقيق الأهداف المحددة.

٦- المهارات التعلم المستمر:
في عصر التغير السريع، تعد المهارات التعلم المستمر ضرورية للتطور المهني والشخصي. تشمل هذه المهارات القدرة على استيعاب المعرفة الجديدة،
وتطوير المهارات الموجودة، والتكيف مع التغيرات في المجالات المختلفة.

٧- المهارات في إدارة المشاريع:
تعتبر إدارة المشاريع مهارة مهمة لتنظيم الأنشطة والموارد وضمان تنفيذ المشاريع بنجاح. هذه المهارة تشمل تخطيط المشروع،
وتنظيم المهام، ورصد التقدم، وإدارة المخاطر.

٨- المهارات في حل المشكلات:
تعد المهارات في حل المشكلات أساسية في التكوين والتمكين. يتطلب حل المشكلات القدرة على تحليل المواقف المعقدة، وتحديد العوامل المؤثرة، وتطبيق استراتيجيات فعالة للتغلب على التحديات.

9. المهارات في التفكير النقدي: تتطلب التكوين والتمكين القدرة على التفكير النقدي والتحليل العميق. يتضمن ذلك القدرة على تقييم المعلومات والأفكار بشكل منطقي ومنصف، وتطوير وجهات نظر جديدة وإبداعية.

١٠ – المهارات في التعامل مع التنوع والشمولية:
في عصر التنوع والشمولية، تعد المهارات في التعامل مع الثقافات والخلفيات المختلفة ضرورية.
و يتضمن ذلك القدرة على التواصل بفعالية مع الأفراد من ثقافات مختلفة، والاحترام والتقدير للتنوع، والعمل ضمن فرق متعددة الثقافات.

١١- المهارات في التخطيط والتنظيم:
تعتبر المهارات في التخطيط والتنظيم أساسية لتحقيق الأهداف وإدارة الوقت والموارد بفعالية.
و يتطلب ذلك تحديد الأهداف الواضحة، وتخطيط الخطوات المناسبة، وتنظيم الأنشطة والمهام.

١٢- المهارات في الابتكار والإبداع:
تعد المهارات في الابتكار والإبداع مهمة لتطوير حلول جديدة وتحقيق التقدم. يشمل ذلك القدرة على التفكير خارج الصندوق، وتوليد أفكار جديدة، وتطبيق الابتكار في الممارسات والعمليات.

إن هذه بعض المهارات الإضافية التي يمكن أن تكون مهمة في مجال التكوين والتمكين. و يجب أن نتطور ونعزز مهاراتنا بشكل مستمر لتكون قادرًا على التكيف مع المتطلبات المتغيرة وتحقيق النجاح في رحلتنا التعليمية والمهنية. وتحقيق النجاح

هذه مجرد بعض المهارات المهمة في مجال التكوين والتمكين. قد تختلف المهاراتالمهمة حسب المجال الذي تعمل فيه والأهداف التي ترغب في تحقيقها. يجب أن تكون مستعدًا لتطوير وتحسين مهاراتك على مدار الحياة لتتمكن من التكيف مع التغيرات وتحقيق النجاح في مجالاتنا المهنية .

يتبع الجزء الثالث
– عملية التكوين والتمكين تعتمد على توفير التعليم والتدريب المستمر المناسب
– الفرص المتاحة للتمكين الاقتصادي.

إعداد : المهندس حمدي أحمد تش